コードレビューの厳しさについては、私も何度か悩んだ経験があります。特に駆け出しの頃は、指摘が多いと「自分は向いていないのでは」と感じることもありました。

ただ、ここ数年で見方が変わったのは、レビュアーの意図を考えるようになってからです。以前は指摘の言葉面だけを受け取っていたのですが、ある時先輩に直接話を聞いてみたところ、むしろ細かく指摘してくれるのは「この人のコードなら改善の余地があると信じているから」という話でした。それ以来、厳しさの中に信頼を感じられるようになりました。

ただし「モチベーションが下がる」という気持ちは本当だと思うので、自分たちができることもあると考えています。私の場合は、レビューコメントに対して質問を返すようにしました。「なぜこのやり方が良いのか」と聞くことで、建設的な対話に変わることが多いです。また、指摘を受けた後に改善したコードを次のレビューで見てもらう時は、修正プロセスも含めて学べている実感が出てきました。

モチベーションの問題は、チーム文化と個人の受け取り方の両方が関係していると感じます。一方的に厳しいだけなら改善の余地がありますが、同時に「指摘=成長機会」と捉え直すことで、心理的な負担は軽くできるのではないでしょうか。