失敗経験を職務経歴書に書く時、私は「どう学んだか」を意識するようになってました。最初は失敗の詳細をダラダラ書いてたんですけど、面接で「で、それからどうしたの？」って聞かれて、あ、これ評価されるポイント違うなって気づいたんです。

具体的には、前の職場で提案した施策が想定より成果出なかった時のこと。最初の履歴書には「企画が失敗した」くらいしか書いてなかったんですが、面接官に掘り下げられて、実際には「ターゲット層の分析が不十分だった」「チーム内で意見を聞き切れてなかった」「その後、やり方を変えて次は上手くいった」みたいな流れで説明したら、反応がガラッと変わったんです。

今は職務経歴書に書く時も、失敗自体より「何が原因だったか気づけたのか」「どう改善したのか」の部分を意識的に含めるようにしてます。細かすぎる背景情報より、そこが採用側は知りたいんだろうなって感じます。ただ、まだ改善途中の失敗とか、単純にうまくいかなかった経験なら、無理に書く必要もないのかな…って最近は思ってますね。結局、限られたスペースなので、「学べた」という手応えがある失敗を選ぶのがいいんじゃないでしょうか。