職務経歴書に失敗経験を書くときって、けっこう迷いませんか？私も何度か悩んだんですけど、実際に経験してみて思うのは「失敗そのものより、そこからどう動いたか」が大事なんだなってことです。

以前、営業企画の業務で新しい提案資料のフォーマットを独断で変更してしまったことがあるんです。そのせいで営業チームが混乱してしまって。最初は「単に判断ミスでした」くらいに書こうかと思ったんですけど、書きながら「これだと何も伝わらないな」と気づきました。

そこで、なぜそういう判断をしたのか・誰と相談せずに進めてしまったのか・その後どう改善したのかを時系列で書いてみたら、ぐっと説得力が増した気がします。具体的には「チーム内の情報共有プロセスを作る」「判断の前に関係者に確認するルーティンを組む」みたいなアクションに落とし込んだ。

だから個人的には、失敗の詳しさより「その経験から何を学んで、どう行動を変えたか」のほうが採用側は見てるんじゃないかなって感じます。深すぎる背景説明は不要だと思うけど、自分がそこから何を得たかは、できるだけ具体的に書くのがいいんじゃないでしょうか。