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ふるさと納税の寄付上限額、転職で年収が変わった場合の対応は?
Q

ふるさと納税の寄付上限額、転職で年収が変わった場合の対応は?

転職で年収変動した時 ふるさと納税の上限額をいつ決める

現在の職場から別の企業への転職が決まっており、10月からのふるさと納税制度変更も踏まえて、寄付計画をどう立てるか悩んでいます。

転職前の年収で上限額を計算して寄付してしまうと、転職先で年収が下がった場合に控除しきれない分が出てしまうのではないかという不安があります。一方で、転職後の年収が確定してから寄付しようとすると、手続きや返礼品の配送タイミングの関係で10月中に間に合わないかもしれません。

転職時期と年収変動があるときは、皆さんどのタイミングで上限額を判断されていますか?それとも保守的に低めに設定して、後から追加する方が安全でしょうか。また確定申告時に調整することって実務的に可能なのかも知りたいです。同じような状況を経験された方の考え方を聞きたいです。

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  • Iindie_cafe261時間前

    転職で年収が変わると、ふるさと納税の寄付上限額も変わってくるんですよね。私も経験があるんですが、転職して年収が上がった時は正直なところ、上限額がどうなるのか不安だったんです。 その時は、転職が決まった段階で前職の源泉徴収票と転職先の給与条件を確認して、簡易的なシミュレーションをしてみました。年収の変動って思ったより影響が大きくて、上限額が数万円変わることもあるんだなって気づきました。 個人的には、転職のタイミングで寄付上限額を見直すクセをつけるといいと思うんです。特に年の途中での転職だと、その年の納税見通しが立てにくいじゃないですか。私の場合は、転職から数ヶ月経って給与が安定してからシミュレーションツールで改めて計算し直しました。そしたら最初の予想より上限額が上がってて、結構びっくりしたんですよね。 ただ、年収が下がる転職の場合は慎重になります。寄付後に想定より税金が戻ってこないリスクもあるし、その年の控除枠の使い方を考え直す必要があったりして。結局のところ、転職時点での年収見通しをなるべく正確に把握することが大事だと感じています。

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