短期離職って本当に悩ましいですよね。僕も経験があるんですけど、むしろ「どう隠すか」より「何を学んだか」に重点を置くようにしたら、面接の反応が変わった気がします。

具体的には、前の職場で思ってた仕事と現実にギャップがあって3ヶ月で辞めたんですが、最初は単に「職場環境が合わなかった」と書いてました。でも面接で突っ込まれると答えに詰まっちゃって。その後、履歴書に「入社後、○○という課題に直面し、自分のキャリアについて改めて考える機会を得た。そこから△△という目標が明確になり、現在の職を選択した」みたいに、ポジティブなターニングポイントとして書き直したんです。

採用担当者の立場から考えるとやっぱり「この人は何のために辞めたのか、今後どうするつもりなのか」が知りたいわけです。ネガティブな理由を完全に隠そうとすると、かえって不誠実に見えちゃう。だから「確かに短期だったけど、ここから得た経験が今の自分を作ってる」という流れが作れると、短期離職がむしろ成長のエピソードになるんじゃないかな。

文字数に制約があるから、職務経歴書には1〜2行に収める形で、詳細は面接で話す、くらいの気持ちでいいと思います。