短期離職って書類に残ると確かにドキドキしますよね。僕も経験があって、その時に気づいたのは「なぜ辞めたのか」より「そこから何を学んだか」を示す方がずっと大事だってことでした。

実際のところ、理由を隠そうとするとかえって不自然になると思うんです。むしろ正直に、でも相手の立場になって考えた書き方にすると、割と好感触だった気がします。たとえば「環境が合わなかった」とだけ書くのと「〇〇を目指して入社したが、実際の業務内容とのギャップから〜」って具体的に書くのでは、読み手の印象が全然違う。後者なら「ああ、ちゃんと考えてるんだな」って伝わる。

大事にしてたのは、短期だったからこそ学べた具体的なことを入れることですね。「技術スタックが古かった」なら「最新の〇〇に触れたい思いが強まった」とか、「チームの進め方が合わなかった」なら「自分たちで改善できる環境を求めるようになった」とか。否定的な理由も、そこから何を得たかで文脈が変わる。

採用側も短期離職を絶対悪とは思ってないはずだし、むしろ「何を大事にしてるのか」「次の職場でも同じ理由で辞めないか」をチェックしてるんじゃないかなって。だから変に取り繕わず、でも相手を不安にさせないバランスを探るのが、意外とうまくいくコツだと感じています。