私も同じ疑問を持っていました。職務経歴書で既に経歴を述べているのに、なぜカバーレターが必要なのか、と。実際に転職活動をしていくなかで、両者の役割が少し異なることに気づきました。

職務経歴書は、いわば客観的なレジュメだと感じます。何月から何月まで、どの職に従事し、どんな成果を出したかを、採用側が比較検討しやすい形にまとめたもの。一方、カバーレターはそこに主観性というか、人間らしさが入る余地があるように思います。

私の場合、前職がテック系ではない業界だったのですが、転職先がスタートアップのエンジニアポジションでした。職務経歴書だけだと「未経験者」という印象で終わるはずでした。でもカバーレターで「なぜこの会社か、なぜこの職種か」を言語化することで、採用担当者に動機や適性を伝えられたように感じます。実際、そこで初めて面接に進めました。

もちろん、カバーレターが必須でない企業も増えています。ただ両方求められる場合は、職務経歴書はデータとして、カバーレターはストーリーとして機能させるくらいの割り切りで対応するのが現実的だと考えています。